Ответ юриста:
На основании части 6, статьи 81 Трудового Кодекса РФ, увольнение работника в период больничного запрещено, даже по сокращению штата.
Увольнение в период больничного возможно только в случае, если работник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию и данное заявление уже подписано работодателем.
Но даже если работник заболел в течении 30 дней после увольнения, то работодатель обязан оплатить его больничный, но в размере не более чем 60% от среднего заработка работника.
